atGPジョブトレのサービスの流れとは？見学・体験・利用開始・就職支援まで徹底解説

atGPジョブトレのサービスの流れとは？利用開始から就職までのステップをわかりやすく解説

atGPジョブトレの利用は、初めて福祉サービスを利用する方でも安心できるように段階を追って進められます。

まずは公式サイトや電話で問い合わせ、資料請求からスタートします。

その後、希望者は無料の見学や個別相談に参加し、事業所の雰囲気や支援員との相性を実際に確かめることができます。

不安や疑問が解消されたタイミングで正式な利用手続きを進め、個別支援計画に基づいて訓練がスタートします。

プログラム中は定期的に面談があり、支援内容の調整や目標の見直しも行われます。

就職活動が本格化する段階では、履歴書の添削や面接練習、企業とのマッチングなどの手厚いサポートを受けられるため、利用者は無理なく自分のペースでゴールを目指せるのが魅力です。

就職後も定着支援があるため、長く安定して働き続けられる環境が整っています。

まずはatGPジョブトレの概要を確認しよう

atGPジョブトレは、障害を持つ方が一般企業で自立して働くことを目指す「就労移行支援サービス」の一つです。

運営元は障害者支援の実績が豊富な企業であり、安心して利用できる仕組みが整っています。

全国各地に事業所があり、それぞれの地域やニーズに応じたコースが用意されているのが特徴です。

発達障害、うつ病、統合失調症、知的障害、聴覚障害など、障害の特性に合わせた支援が行われており、一人ひとりの「できること」や「伸ばしたい力」にフォーカスしたカリキュラムが組まれます。

atGPジョブトレでは、単に就職をゴールとするのではなく、その後も長く働き続けられるように、職場への適応力やストレス対処力を育てる訓練が重視されています。

初めての方でも安心してステップアップしていける支援体制が魅力です。

どんな人が対象？（発達障害・精神障害・うつなど）

atGPジョブトレは、発達障害（ASD・ADHD）、うつ病、統合失調症、適応障害、知的障害、聴覚障害など、さまざまな障害を持つ方を対象にしています。

診断書や通院歴があれば、障害者手帳がなくても利用できる場合があり、門戸が広いのが特徴です。

就労経験の有無や年齢を問わず、「働きたいけれど自信がない」「以前は働いていたけど続かなかった」「体調を崩して長く仕事をしていない」など、就職に不安を感じている人にとって心強いサポートを受けられる場所です。

特に、「自分に合った働き方が分からない」と悩む方には、コースごとの訓練を通じて、自己理解を深め、適職を見つけていく流れが好評です。

どんな小さなきっかけでも、働く一歩に変えていける環境が整っているため、まずは気軽に見学から始めてみるのがおすすめです。

サービス内容の全体像｜就労移行支援とは？

就労移行支援とは、障害を持つ方が一般企業で就職できるよう、最大2年間にわたって訓練・支援を受けられる福祉サービスです。

atGPジョブトレでは、この制度を活用して、生活リズムの安定や体調管理から始まり、職場で求められるビジネスマナーやPCスキルの習得、コミュニケーション力の向上など、働くために必要な要素を段階的に身につけていきます。

また、定期的な面談によるフォローや、個別支援計画の見直しも行われ、利用者一人ひとりに寄り添った支援が徹底されています。

就職活動の際には、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接などのサポートに加え、企業実習の機会もあり、実際の職場環境を経験しながら自信をつけていくことができます。

就職後の定着支援までしっかりと行われるため、安心して長く働き続けられるのが魅力です。

どんな就職先が多い？

atGPジョブトレを修了した利用者が多く就職しているのは、一般企業の事務職や軽作業、IT関連職、接客・販売などの職種です。

特に事務系の職種は、定型業務が多く、精神的な負担が比較的少ないことから、障害を抱える方にとって人気のある選択肢となっています。

また、訓練の中でWordやExcelのスキルを身につけることで、IT業務やデータ入力の仕事に就く方も多く見られます。

企業との連携が強いatGPジョブトレでは、実習先や就職先も障害への理解がある職場が中心のため、初めての就労でも安心してスタートできるのが大きなポイントです。

さらに、就職後の定着支援が充実しているため、継続率が高いのも特徴です。

個々の特性や希望に応じたマッチングが行われるので、自分に合った働き方がきっと見つかるはずです。

atGPジョブトレの利用STEP1｜公式サイトからの問い合わせ・資料請求

atGPジョブトレの利用を検討している方は、まず公式サイトからの問い合わせや資料請求を行うことが第一歩になります。

初めての就労移行支援サービスということで、わからない点や不安な部分も多いと思いますが、資料にはサービス内容や支援の流れ、各コースの詳細が丁寧にまとめられています。

また、問い合わせフォームや電話での相談も受け付けており、希望する地域で通える事業所があるかどうかの確認も可能です。

焦らず情報を整理しながら、安心してスタートできるよう、しっかりと準備を整える段階となります。

無理に申し込みを勧められることもないので、気になることがあれば気軽に連絡してみるのがおすすめです。

電話・フォームでの問い合わせ方法

atGPジョブトレでは、公式サイト内にある専用フォームから簡単に問い合わせを送ることができます。

名前や連絡先、希望するエリアなどの基本情報を入力するだけで、担当者から丁寧な返信がもらえる仕組みになっています。

また、フォーム以外にも電話での問い合わせにも対応しており、直接スタッフと会話しながら確認したいことを相談できるのが安心です。

電話では通所の条件や支援内容、利用までの流れなど、具体的な質問にもスムーズに対応してもらえるため、「何から聞いていいかわからない…」という方にも心強いサポートになります。

初めての問い合わせだからこそ、丁寧かつ誠実な対応が受けられる環境が整っているのは大きな安心材料になると思います。

資料請求の内容と届くまでの期間

資料請求を行うと、自宅に届くパンフレットには、atGPジョブトレのサービス全体像や支援体制、各コースの説明、実際に利用した人の声などがまとめられており、非常に読みやすい構成になっています。

内容はイラストや図解が多く、障害種別ごとにどのようなプログラムがあるのかがひと目で分かるよう工夫されています。

資料請求をしてから手元に届くまでの期間は通常3〜5営業日ほどとなっており、急ぎの場合は事前に電話などで相談することで対応してもらえる場合もあります。

資料を見ることで全体のイメージがつかめ、自分に合ったコースや通所可能な事業所を検討しやすくなります。

まずは資料にしっかり目を通し、自分に必要な支援を具体的に描いていくことが大切です。

atGPジョブトレの利用STEP2｜無料の見学・個別相談会への参加

公式サイトや資料で概要をつかんだあとは、次のステップとして、無料の見学や個別相談会に参加することが勧められています。

実際に通う可能性のある事業所を自分の目で見て、雰囲気や設備、支援内容を確認できるのは非常に大きなポイントです。

また、見学の際には、支援員と直接話せる機会もあり、不安や疑問をその場で解消することができます。

体調や障害特性に合わせた支援が本当に提供されているか、自分のペースに合う場所かどうかなど、現地でしか分からない情報を得る貴重な機会です。

無理な勧誘や強引な説明はなく、自分の意思で判断できるように配慮されているので、安心して参加できます。

今後の利用を真剣に考えるなら、まずは一度見学してみることをおすすめします。

事業所の雰囲気を実際に確認できる

就労移行支援は長期的な通所が前提になるため、自分が心地よく過ごせる環境かどうかを見極めることはとても大切です。

atGPジョブトレでは見学の際に、教室の雰囲気や通所している利用者の様子、スタッフの対応などを実際に目で確認できます。

事業所によってはパーティションで区切られた静かな環境が整っていたり、オープンスペースで交流しやすい空間があったりと、特色がそれぞれ異なるため、自分の特性や体調に合った環境を選ぶことが成功の第一歩となります。

また、清掃が行き届いているか、設備が充実しているかといった点も、安心して通所するための判断材料になります。

見学の場では気軽に質問することができ、よりリアルな利用イメージが湧くようになりますよ。

支援員との面談で不安を解消できる

atGPジョブトレの見学では、支援員との個別面談が用意されていることが多く、利用希望者の不安や疑問を一つひとつ丁寧に聞いてくれます。

「どのコースが合うのかわからない」「通所できるか不安」「自分の障害でも大丈夫？」といった悩みは誰しも抱えるものですが、経験豊富な支援員が親身にヒアリングしてくれるため、初めての方でも安心感があります。

また、支援員自身が障害への理解が深く、具体的な支援実績にもとづいたアドバイスがもらえるので、「ここなら信頼できる」と感じる方も多いです。

実際に通所を決める前に、自分に合うかどうかを確認できるこの機会を、ぜひ積極的に活用してほしいと思います。

利用を無理に勧められることはない

「見学に行ったら無理やり申し込まされるんじゃないか…」と心配する方もいらっしゃるかもしれませんが、atGPジョブトレでは強引な勧誘は一切行っていません。

見学や相談はあくまでも情報収集や不安の解消を目的としたもので、無理に利用を進められることはないため、気軽に参加することができます。

利用を検討している段階で、ほかの事業所との比較をしている方も歓迎される雰囲気があり、プレッシャーを感じることなく参加できるのが嬉しいポイントです。

大切なのは、自分の希望や体調に合った場所を選ぶことなので、納得したうえで判断できるよう、ゆとりある対応がなされているのが魅力です。

見学だけでもOKという姿勢に、安心感を覚える方も多いですよ。

atGPジョブトレの利用STEP3｜体験利用（1〜2日）で実際の訓練を体験

実際の通所を決める前に、まずはatGPジョブトレのプログラムを体験できる「体験利用」が用意されています。

このステップでは、1日から2日間、実際の訓練に一部参加しながら事業所の雰囲気や支援内容、自分の体調や特性との相性を確認することができます。

就労移行支援という制度にまだ慣れていない方にとっては、通所が自分に合うかどうかを事前に試せる貴重な機会です。

また、支援員とのやり取りや、他の利用者との距離感、プログラムの進行のスピードなど、パンフレットや説明会ではわからない「実感」が得られるのが最大の魅力です。

無理なく参加できる時間帯での体験が多いため、体力やメンタルに不安がある方でも安心して第一歩を踏み出せる内容となっています。

プログラムの一部に参加して雰囲気を確認

体験利用では、atGPジョブトレが提供する実際の支援プログラムの一部に参加することができます。

たとえば、ビジネスマナーの講座やPC訓練、グループワークなど、その日のスケジュールに合わせて無理のない範囲で受講が可能です。

教室の空気感やスタッフの対応、参加者の表情などから、資料では見えなかったリアルな空気を肌で感じられます。

「ここなら続けられるかも」「こんな雰囲気なら緊張せずに通えそう」そう思えるかどうかは、やはり実際に体験してみないとわからないものです。

体験後にはフィードバックもあり、不安や質問を支援員に直接相談できる機会も設けられているため、安心して次のステップに進むための土台作りができます。

自分に合うか・通えそうかを確認する重要なステップ

体験利用は、atGPジョブトレにおいて非常に大切なステップです。

いくら支援内容が充実していても、自分の体調や性格、生活リズムに合わなければ、継続して通所することが難しくなってしまいます。

その意味で、「実際に行ってみる」「見て感じる」ことは、公式サイトや説明資料だけでは判断できない部分を埋めてくれる重要なプロセスです。

通勤時間や移動経路、支援員との相性、周囲の利用者との関係性など、実際に足を運んで初めて気づけるポイントがたくさんあります。

1〜2日という短期間でも、自分がこの場所に安心して通えるかどうかを判断する材料としては十分です。

不安が強い方ほど、まずはこの体験利用を活用することで、前向きな気持ちで次に進める可能性が広がります。

atGPジョブトレの利用STEP4｜支給決定・利用申請手続き

体験利用を終えて「ここで頑張ってみたい」と感じたら、次は正式な利用に向けた申請手続きに進みます。

このステップでは、行政との手続きが必要となり、まずは「障害福祉サービス受給者証」を取得するところから始まります。

この受給者証があることで、atGPジョブトレのサービスを原則無料、もしくは自己負担の少ない形で受けられるようになります。

申請にはいくつかの書類が必要になる場合があり、場合によっては医師の診断書や意見書の提出が求められることもあります。

ただし、手続きは複雑でも、atGPジョブトレの支援員が市区町村との連携を取りながらサポートしてくれるため、初めてでも安心して手続きを進めることができます。

障害福祉サービス受給者証の申請

atGPジョブトレの正式利用にあたっては、「障害福祉サービス受給者証」の取得が必要です。

これは、障害者総合支援法にもとづいて提供される福祉サービスを利用する際に必須となる証明書で、各自治体の窓口で申請することができます。

取得までには数週間ほどかかる場合があり、希望する利用開始日から逆算して余裕を持って準備することが重要です。

支給が決定すれば、就労移行支援サービスを自己負担なし、もしくは一部負担で受けられるようになります。

収入状況によっては月額上限が設けられることもありますが、多くの方が無料もしくは低額で利用しているのが現状です。

手続きに不安がある方も、atGPジョブトレのスタッフが丁寧にサポートしてくれるので心配ありません。

医師の診断書が必要になる場合がある

障害福祉サービス受給者証の申請時には、状況によって医師の診断書や意見書が必要になる場合があります。

特に、発達障害や精神障害の方は、通院先の医師からの支援必要性に関する意見が求められることがあります。

この書類は、「この方には就労移行支援が必要です」という根拠を示すものなので、申請をスムーズに通すためにもとても重要な書類です。

診断書の取得には時間がかかることもあるため、できるだけ早めに医師に相談し、必要な書式を確認しておくのがおすすめです。

支援員が事前にアドバイスしてくれる場合も多く、必要書類の説明や医師への依頼文のテンプレートを用意してくれる事業所もありますので、安心して準備を進めていくことができます。

市区町村との連携やサポートもしてもらえる

atGPジョブトレでは、利用者がスムーズに申請手続きを進められるよう、各自治体との連携も丁寧に行われています。

支援員が市区町村の福祉担当者との間に立ち、利用開始までの流れを円滑に進めるようサポートしてくれる体制が整っています。

申請時の面談や書類のやり取りに不安を感じる方も多いと思いますが、こうした行政とのやりとりを支援員が一緒にサポートしてくれるので安心です。

また、役所での手続きに同行してくれることもあり、精神的な負担を減らしながら前向きに準備ができます。

「行政の手続きは難しそうで不安」という方も多いですが、atGPジョブトレではそうした方こそ安心して一歩を踏み出せる環境がしっかりと整えられています。

atGPジョブトレの利用STEP5｜通所開始と個別支援計画の作成

通所が始まると、まず行われるのが個別支援計画の作成です。

これは、利用者一人ひとりの希望や障害特性、生活状況に合わせた支援の道しるべとなるもので、専門の支援員と丁寧に話し合いながら設計されます。

「就職に必要なスキルって？」「生活リズムが不安定だけど大丈夫かな？」という疑問も、このタイミングでしっかりと向き合えます。

計画の中には、ビジネスマナーやPCスキルなどの訓練内容はもちろん、メンタルケアの支援や相談体制も組み込まれるため、精神面・体力面の不安があっても安心してステップを踏むことができます。

就職への最短ルートを無理なく目指せるように、プロの視点で一緒に考えてくれるのが大きな安心材料になっています。

本人の希望と状況に合わせた支援内容を設計

個別支援計画では、画一的なプログラムではなく、利用者の「今の状態」や「理想の働き方」に応じて柔軟に内容を決定していきます。

たとえば「体調の波があるので通所頻度を少なめにしたい」「在宅勤務を目指してPCスキルを重点的に学びたい」といった希望にもしっかり対応してくれます。

また、通所が不安な方に対しては、徐々に慣れていけるよう段階的なスケジュールを提案してくれる点も安心です。

必要であれば医師やご家族とも連携しながら、無理のない進行をサポートしてくれるため、「まずは安心してスタートしたい」という方にもぴったりの内容です。

一人で悩まず、専門スタッフと一緒にじっくり進めていける環境が整っているのは、atGPジョブトレならではの強みです。

1日あたりの訓練時間・通所頻度の調整

通所開始時に重要なのが、1日あたりの訓練時間と通所の頻度を無理のない範囲で決めることです。

atGPジョブトレでは、最初からフルタイムで通う必要はなく、体調や生活習慣に合わせて少しずつ時間を延ばすスタイルが推奨されています。

たとえば「午前中だけ参加」「週2日からスタート」といった柔軟な対応も可能で、徐々に慣れていく中で生活リズムも整っていきます。

こうした配慮があることで、「自分のペースで前に進める」という安心感が得られやすくなります。

支援員と定期的に面談を行いながら、状況に応じて時間や頻度を調整していけるので、焦らず自信をつけながら就職準備を進められるのが魅力です。

atGPジョブトレの利用STEP6｜訓練・カリキュラム実施期間

STEP6では、いよいよ本格的な訓練期間に入ります。

atGPジョブトレでは、就職に必要なスキルや社会性を身につけるための多様なカリキュラムが用意されています。

具体的には、ビジネスマナーの基礎や報連相の練習、PCスキルの習得、模擬業務などが含まれています。

また、他の利用者と関わるグループワークも多く、自分の意見を伝える練習やチームで協力する姿勢が自然と身につきます。

これにより、実際の職場でもスムーズに適応できる準備が整っていきます。

さらに、就職活動のサポートも並行して行われ、履歴書添削や面接練習なども充実しています。

訓練を進めながら定期的に面談を重ね、支援計画を見直しつつステップアップしていくので、安心して取り組める環境が整っています。

ビジネスマナー・報連相・IT訓練など

この時期に特に重視されるのが、職場で必要となる基本スキルの習得です。

まずビジネスマナーとして、あいさつ、言葉遣い、時間管理など社会人としての基本動作を身につけます。

加えて、報連相（報告・連絡・相談）の実践も重要です。

上司や同僚とのコミュニケーションがスムーズにできるよう、実際のやり取りを想定したロールプレイやワークも行われます。

また、IT訓練ではWordやExcelなどのソフト操作に加え、タイピング練習やオンラインツールの使用法も学びます。

これらを習得することで、事務系・IT系の職種にも自信を持って挑戦できるようになります。

苦手分野があれば個別対応もあるため、置いていかれる心配もなく、安心して取り組めるのがポイントです。

グループワーク・模擬業務の実践

訓練が進んでくると、実際の業務を想定した模擬体験やグループワークが取り入れられるようになります。

これは、自分のスキルを試すだけでなく、他の利用者との協力関係を築く良い機会にもなります。

テーマに沿った課題をチームで解決したり、役割分担をして作業を進めたりすることで、実際の職場に近い感覚を養うことができます。

特に「人と関わるのが不安…」という方にとっては、無理のない範囲で対人スキルを伸ばせる貴重な時間になります。

また、模擬業務ではデータ入力やスケジュール作成、報告書の作成なども経験できるので、就職後の業務にもスムーズに対応しやすくなります。

生活支援・就職活動のフォローもあり

atGPジョブトレでは、訓練のみにとどまらず、日常生活面での支援や就職活動のフォローも同時に行われます。

たとえば、生活リズムが乱れがちな方には起床・就寝時間の見直しサポートや、食事・運動面のアドバイスもあります。

就職活動では、求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の作成支援、模擬面接、企業とのマッチングなどきめ細かくサポートしてもらえるのが特徴です。

必要に応じて、ハローワークとの連携や医療機関との橋渡しも行ってくれるため、孤立せずに就職活動に取り組めます。

心と生活の両方に寄り添った支援が受けられるので、「一人では難しい」と感じていた方でも、少しずつ自信をつけて前進することができます。

atGPジョブトレの利用STEP7｜職場実習・企業見学の実施

atGPジョブトレでは、訓練の成果を実際の職場で試すことができる「職場実習」や「企業見学」の機会が設けられています。

これは、自分が学んだスキルが社会の現場でどのように活かせるかを確かめる大切なステップです。

企業側も障害者雇用に理解がある職場が多く、安心して体験に臨めるよう配慮されています。

実際の業務に触れることで、自分に向いている仕事内容や職場の雰囲気を知ることができるので、就職後のミスマッチも防げるのが魅力です。

また、見学の段階で職場環境を事前に知ることができるため、就職活動の不安も大きく軽減されます。

支援員も一緒に訪問することが多く、困ったことがあってもすぐに相談できるサポート体制が整っています。

実際の職場での業務体験が可能

職場実習では、実際に企業の現場に入り、決められた時間内で業務に従事します。

簡単な入力業務や資料整理などの事務作業から、工場での軽作業、店舗での接客など、職種や本人の適性に応じて内容が決定されます。

実習先の企業はatGPジョブトレと提携しているケースが多く、障害への理解が進んでいるため、無理のない範囲での業務内容が設定されています。

これにより、職場のルールや雰囲気に慣れることができるうえ、成功体験を積むことにもつながります。

また、実習の成果や働きぶりは就職活動時の自己PRにも活かすことができ、履歴書や面接で具体的なエピソードとして語れるようになります。

実践的な経験を積める貴重な機会です。

自信をつけるステップとして重要

職場実習を通じて「自分にもできることがある」と実感できたという声は多く、自信を育てるきっかけとして非常に有効です。

とくに長期のブランクがある方や、初めての就職を目指す方にとって、実務を体験することは大きな意味を持ちます。

訓練の場では得られない緊張感や達成感があり、それが社会との接点を回復する手助けにもなります。

さらに、実習後には支援員と振り返り面談が行われ、できたこと・苦手だったことを整理しながら、次のステップに活かすことができます。

単なる見学や体験ではなく、自己理解とスキル向上のための大切なプロセスとして設計されているので、一人ひとりが安心して自分のペースで挑戦できるよう配慮されています。

atGPジョブトレの利用STEP8｜就職活動サポートと応募書類の準備

就職活動の本格スタートに向けて、atGPジョブトレでは利用者の状況や希望職種に合わせた手厚いサポートが受けられます。

まずは履歴書や職務経歴書の添削、志望動機や自己PRの書き方の指導など、応募書類の質を高める支援があります。

支援員は企業の採用担当者目線も理解しており、効果的に自分をアピールする方法を一緒に考えてくれるので安心です。

また、模擬面接の実施によって、話し方の癖や質問への回答の仕方を練習し、本番に自信をもって臨めるようになります。

求人の紹介についても、本人の希望と適性を踏まえて提案してくれるので、ミスマッチを防ぎながら無理なく就職活動を進めることができます。

応募先への同行支援や企業との連絡調整も可能で、孤独感を感じずに就活ができるのが魅力です。

履歴書の添削・模擬面接の実施

就職活動を進めるうえで、最初の難関ともいえるのが履歴書や職務経歴書の作成です。

atGPジョブトレでは、経験が少ない方や文章が苦手な方でも安心して書類作成ができるよう、支援員が丁寧に添削指導を行います。

志望動機や自己PR文がありきたりな内容にならないように、過去の実習経験や性格的な強みを引き出し、個性のある内容へとブラッシュアップしてくれるのです。

また、書類選考を通過した後の面接に向けた模擬練習も重要なサポートのひとつです。

何度も繰り返し練習することで緊張感に慣れ、自分の言葉で話す力が自然と身についてきます。

言葉遣いや表情、姿勢まで細かくフィードバックしてもらえるので、苦手意識を少しずつ克服して自信を持って面接に臨めるようになります。

求人紹介や面接同行も対応可能

自分ひとりで求人を探したり、企業とやり取りをするのが不安な方にも安心のサポートがあります。

atGPジョブトレでは、利用者の希望やスキル、働き方の条件を丁寧にヒアリングした上で、マッチする求人を提案してくれます。

紹介される求人は障害者雇用に理解がある企業が多く、安心して働ける環境が整っているのが特徴です。

また、応募企業に対して支援員が連絡を取ってくれるケースもあり、やり取りの負担を軽減することができます。

面接時には支援員が同行することも可能で、会場までの道案内や企業との橋渡しを担ってくれるので、初めての面接でも安心して臨めます。

こうした手厚い支援があるからこそ、就職活動を途中であきらめることなく、前向きに取り組めるようになるのです。

atGPジョブトレの利用STEP9｜就職後の定着支援サポート

atGPジョブトレでは、単に就職することをゴールとせず、就職後も安心して長く働き続けられるように「定着支援」というアフターケアが用意されています。

これは、利用者の多くが就職後に感じる不安や困りごとに丁寧に寄り添い、働き続けるための環境づくりを企業と連携してサポートしていくものです。

たとえば「職場でうまく話せない」「ストレスがたまりやすい」「体調管理に自信がない」など、それぞれの悩みに対し、定期面談や電話相談などで細やかに対応してくれます。

また、職場との橋渡し役としての支援員の存在が大きく、状況に応じて環境調整や業務内容の見直しにも関与してくれるのが特徴です。

これにより、職場で孤立することなく、必要なサポートを受けながら自信を持って仕事を続けることができます。

atGPジョブトレの強みは、「就職」ではなく「定着」を大切にしているところにあるんです♡

定期的な面談や職場訪問

atGPジョブトレでは、就職して終わりではなく、働き始めた後も継続的にサポートが受けられる定着支援が行われています。

たとえば、定期的に支援員が面談を行い、仕事上の悩みや体調の変化、職場での人間関係について相談できる場を設けています。

また、必要に応じて支援員が直接職場を訪問し、企業側と本人の間に立ってコミュニケーションを調整することもあります。

こうした取り組みは「定着率」を高めるための大切なプロセスであり、一人で問題を抱え込まず、安心して働き続けることができる仕組みになっています。

就職後のフォローが充実していることで、職場で長く安定して働くための土台づくりが可能になるのです。

職場と連携して長期的な就労を支援

長く働き続けるためには、本人の努力だけでなく、職場側の理解と協力が欠かせません。

atGPジョブトレでは、企業との密な連携を通じて、就職後もスムーズな定着を目指しています。

たとえば、仕事内容の調整や、障害特性に応じた配慮の提案など、支援員が企業と連携して働く環境を整えてくれます。

場合によっては、企業に対して「障害への理解を深めるための研修」を実施することもあり、働く人と職場の双方にとって安心できる環境が育まれていくのです。

このように、atGPジョブトレの定着支援は、就職後のフォローという枠を超え、長期的に働くことを支える包括的なサポートとして、多くの利用者から高く評価されています。

働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス

社会での「働きづらさ」は人によって感じ方も背景もさまざまです。

障害や病気、長期のブランク、職場での人間関係などが原因で「もう一度働くのが怖い」「どうやって職探しを始めればいいか分からない」と感じる方にとって、一般的な転職サービスでは心のハードルが高いことも。

そんなときに頼れるのが、専門知識を持ったエージェントや支援体制が整った転職支援サービスです。

ここで紹介するサービスは、障害や就労経験に不安を感じる方でも、しっかりと伴走してくれる安心のサポートが魅力です。

それぞれのサービスには異なる強みがあり、拠点の多さや求人の質、アフターフォローの手厚さなども比較ポイントになります。

自分の特性や希望に合ったサービスを見つけることが、安心して社会復帰を果たすための第一歩です。

dodaチャレンジ/専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害を持つ方向けに特化した転職支援サービスとして、長年の実績を誇るdodaグループの一員です。

特筆すべきは、障害者雇用に精通した専門のキャリアアドバイザーが在籍している点で、障害の特性に配慮したヒアリングとマッチングを行ってくれるところが心強いポイントです。

また、非公開求人が非常に多く、公開されていない優良求人に出会える可能性が高いのも魅力です。

就職活動が初めての方やブランクのある方でも、履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策まで、きめ細かいサポートが受けられます。

一人ひとりのペースに合わせて進められるので、焦らず、自分に合った企業を探すことができます。

関連ページ：「dodaチャレンジ　口コミ」

dodaチャレンジのアフィリリンク

LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、障害を抱える方の就労支援においてトップクラスの実績を持つサービスで、全国に130以上の拠点を展開しています。

都市部だけでなく地方にも対応しているため、地域格差なくサポートを受けられる点が大きな強みです。

職業訓練だけでなく、生活リズムの安定やコミュニケーション支援など、「働く準備」からスタートできるのが安心材料。

再就職を目指す方にとって、自分のペースで進められる環境が整っており、利用者満足度も高いと評判です。

また、就職後も定着支援が続くため、「就職して終わり」ではなく「長く働くこと」をゴールとした支援方針も魅力です。

関連ページ：「LITALICOワークス　口コミ」

LITALICOワークスのアフィリリンク

ランスタッド/世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界最大規模の人材紹介会社で、グローバルなネットワークと豊富な求人情報を強みにしています。

障害者採用にも力を入れており、障害を持つ求職者と企業の架け橋となるサポート体制を整えています。

キャリアカウンセラーが丁寧に希望を聞き取り、職場環境や働き方まで踏み込んだマッチングを行ってくれるため、「長く働きたい」「職場との相性が心配」という方にも安心して利用できます。

外資系企業や大手企業への就職実績もあり、「働く場所の選択肢を広げたい」という方にもぴったりです。

就職前後のフォロー体制も整っており、転職に不安を感じる方でも前向きにステップアップできる環境が整っています。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ/IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障害特性に合わせた専門コースを提供する就労移行支援サービスでありながら、転職サポートの一環としても非常に優秀な役割を果たします。

特にIT系や大手企業の求人に強く、ビジネススキルやITスキルを学びながら、自分の可能性を広げていくことができます。

また、企業との連携が強いため、利用者の希望や適性に合わせた就職先を提案してもらえるのが大きな魅力です。

スタッフによる面接対策や職場実習の機会も豊富で、実際の現場での適応力を養うことができる点も評価されています。

「自分の力で働きたい」と思った時、寄り添ってくれる伴走者がいる安心感があるのがatGPジョブトレの最大の強みです。

atGPジョブトレのアフィリリンク

ミラトレ/就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、人材サービス大手のパーソルグループが運営する就労移行支援事業で、障害を持つ方の「就職」と「定着」を二本柱に支援しています。

特に就職後のフォロー体制が厚く、「働き続けるための支援」に力を入れている点が評価されています。

訓練では、ビジネスマナー、PCスキル、グループワークなど、職場で役立つスキルを実践的に学べる内容が中心です。

支援員の質も高く、利用者一人ひとりに寄り添った対応が行われており、「ここに通って自信がついた」「自分らしく働ける場所を見つけられた」という声も多数。

全国に複数の拠点があるため、利用しやすさも◎です。

就職だけでなく、その先までを見据えた支援を希望する方におすすめです。

関連ページ：「ミラトレ　口コミ」

ミラトレのアフィリリンク

atGPジョブトレのよくある質問

atGPジョブトレを実際に利用した人の評判について教えてください

atGPジョブトレを実際に利用した方々の評判を見てみると、「親身になって話を聞いてくれた」「自分の障害に合ったサポートが受けられた」という声が目立ちます。

特に、支援員の対応に安心感を覚えたという意見が多く、精神的に不安定な状態でも継続して通所できたという体験談が印象的です。

また、「他の施設では無理だったが、ここでは就職できた」といった、再チャレンジに成功した方もいるようです。

もちろん、合わないと感じた方の中には「事業所の雰囲気が合わなかった」という声もありますが、見学・体験を通して相性を確かめることでミスマッチを防げるケースが多いです。

全体として、丁寧な支援と確かな就職実績に満足している方が多い印象です。

atGPジョブトレコース内容の比較について教えてください

atGPジョブトレでは、障害種別に応じたコースが豊富に用意されており、それぞれの特徴に合わせたサポート体制が整っています。

たとえば「発達障害コース」では報連相やスケジュール管理といった業務遂行スキルの強化が行われ、「うつ症状コース」では体調の波に配慮したプログラムが組まれています。

このようにコース選びは、単に障害名だけでなく、生活リズム・特性・将来の就職先に応じて検討するのがポイントになります。

また、他社にはない特徴として、ITスキルやビジネスマナーに特化した訓練も導入されており、より幅広い職種への対応が可能です。

自分の将来像に合ったコースを選ぶことが、就職成功への近道と言えるでしょう。

atGPジョブトレは在宅勤務に有利な ITスキルを身に着けることはできますか？

在宅勤務を目指す人にとって、ITスキルの習得はもはや避けては通れません。

atGPジョブトレでは、パソコン操作の基礎はもちろん、Word・Excelの演習、Webツールの活用、ビジネスメールやオンライン会議の訓練まで幅広く対応しています。

特に在宅勤務に求められる「自己管理力」「リモート環境での円滑なコミュニケーション能力」を育むようなプログラムも導入されており、模擬業務やグループワークを通じて実践力を磨ける設計です。

また、在宅勤務に特化した求人紹介の実績もあるため、学んだスキルをそのまま活かせる環境を見つけやすい点も安心です。

スキルだけでなく「在宅で働ける自信」も育ててくれる支援が魅力です。

atGPジョブトレのサービスの流れについて教えてください

atGPジョブトレのサービスは、まず公式サイトから資料請求・問い合わせを行い、事業所見学や個別相談を経て、実際の利用スタートへと進みます。

利用開始後は、個別支援計画に基づいた訓練がスタートし、ビジネスマナーや職業訓練、模擬業務、企業見学などを通じて就職を目指す流れです。

支援は通所初期から段階的に行われ、本人のペースや体調に合わせて無理のない進行ができるのが特長です。

また、就職活動時には履歴書の添削や面接練習など、実践的なサポートが受けられます。

さらに、就職後も定着支援が用意されており、働き続けるためのフォローも万全です。

全体として「準備→実践→就職→定着」と一貫した流れが組まれているのが安心材料となっています。

atGPジョブトレの就労移行支援とはどのようなものか詳しく教えてください

atGPジョブトレの就労移行支援は、障害のある方が就職に必要な知識・スキルを身につけ、安定して働き続けることを目的とした公的サービスです。

atGPジョブトレでは、精神障害・発達障害・うつ・知的障害・聴覚障害など、さまざまな障害特性に合わせた専門コースが用意されており、きめ細かなサポートが受けられます。

サービスは原則無料（一定の収入制限あり）で提供されており、就職活動に必要な準備から職場実習、面接同行、定着支援までトータルにサポートしてくれるのが魅力です。

企業との連携も強く、実際の就労に即した支援を受けることが可能です。

自立を目指す方にとって、安心して社会に踏み出すための大きな後押しとなる存在と言えるでしょう。

atGPジョブトレは本当に無料で利用できるの？

atGPジョブトレは、原則として「無料」で利用できる就労移行支援サービスです。

利用料金は、本人やその家族の収入状況によって決まる仕組みになっており、約9割以上の方が実質的に自己負担なく通っています。

特に非課税世帯や一定の年収以下の家庭では全額免除になるケースが多く、生活に負担をかけずに本格的な職業訓練を受けられるのが大きな魅力です。

収入がある場合でも、自治体によっては月額の上限が設定されているため、予算面で通所を諦める必要はありません。

また、手続きに不安がある方も支援員が丁寧にサポートしてくれるので安心して申し込みができます。

atGPジョブトレはどんな人が対象？

atGPジョブトレの対象となるのは、主に発達障害・精神障害・知的障害をお持ちの方です。

診断名としては、ASD（自閉スペクトラム症）、ADHD、うつ病、統合失調症、双極性障害、適応障害など多岐にわたります。

障害者手帳を所持している方はもちろん、手帳がない場合でも医師の診断や意見書があれば利用できるケースもあります。

また、就職に不安がある、職場での人間関係に悩んでいる、長く働くことに自信が持てないといった「働きづらさ」を感じている方にも広く門戸が開かれているのが特徴です。

年齢層も20代から50代まで幅広く、自分らしく働くことを目指したい方にとって心強い味方になります。

atGPジョブトレはどんな職種に就職できるの？

atGPジョブトレでは、一人ひとりの特性や希望に合わせた職種への就職をサポートしています。

実際の就職先としては、事務職（一般事務・経理補助・総務アシスタントなど）が特に多く、パソコンスキルを活かした仕事が人気です。

また、IT系の企業でのサポート業務や、Web関連、軽作業、清掃、販売補助などの職種にも対応しています。

就労先は大手企業から中小企業まで幅広く、障害者雇用に理解のある職場を厳選して紹介している点も安心です。

企業とのマッチングも支援員が丁寧にサポートしてくれるため、自分に合った職種で長く働き続けたいという方にとっては、とても頼もしい支援環境が整っています。

atGPジョブトレは在宅支援には対応してる？

はい、atGPジョブトレでは在宅支援にも対応しています。

近年は在宅勤務へのニーズが高まっていることもあり、パソコンを使った業務やテレワークを見据えた訓練も用意されています。

たとえば、WordやExcelの基本操作だけでなく、ZoomやGoogle Meetといったオンライン会議ツールの使い方、SlackやChatworkなどのビジネスチャットの活用方法も学べるカリキュラムが組まれています。

在宅支援に関しては、体調面や通所が困難な方にも配慮した支援体制が整っており、自宅からでも安定してスキルアップを目指せる環境が魅力です。

さらに、在宅勤務に対応した求人情報の紹介も行っており、実際に在宅就職を果たした利用者の実績も増えています。

atGPジョブトレはどれくらいの期間通えば就職できる？

atGPジョブトレの通所期間は人によって異なりますが、平均的には6か月から1年半ほどが目安とされています。

中には3〜4か月で早期就職を実現する方もいれば、じっくりとスキルを身につけてから1年をかけて就職する方もいます。

利用期間は最長で2年間と定められており、その間に基礎訓練・職場実習・就職活動・定着支援と段階的なサポートが用意されています。

重要なのは「急がず、確実に、自分のペースで準備すること」です。

焦って就職しても長く働けなければ意味がないため、atGPジョブトレでは本人の体調や生活リズムに合わせた支援計画を立て、無理のない形で就職を目指すことができます。

参照：よくある質問（公式サイト）

まとめ｜atGPジョブトレの利用は「見学から始めて、着実に前進」

atGPジョブトレのサービスの流れをご紹介しました。

まとめると、見学から始めて着実に前進することが重要です。

まずは、サービスを実際に見学し、その雰囲気や内容を体験することで、自分に合うかどうかを確認しましょう。

そして、利用を開始してからは、着実にステップを踏みながら目標に向かって進んでいきます。

最終的には、就職支援を受けながら、自分のキャリアを築いていくことができます。

atGPジョブトレを活用する際には、自分の目標や希望を明確にし、着実に前進する姿勢を大切にしてください。

サービスの各段階での自己成長や学びを大切にし、将来への準備をしっかりとしていきましょう。

見学から始めて、着実に前進することで、より良いキャリアの実現が可能となるでしょう。

atGPジョブトレのサービスを活用することで、自分のキャリアに大きな一歩を踏み出すことができます。

見学から始めて、着実に前進する姿勢を持ちながら、自分を成長させるチャンスを活かしていきましょう。

自分の可能性を信じて、atGPジョブトレと共に未来を切り拓いていきましょう。